雙軌制直銷軟件高端定制開發服務 勇于變革 揚帆世界
一、直銷行業的發展前景:
直銷模式從進入中國市場就迎來快速發展步伐,成長迅速,尤其是政府通過政策引導,促使直銷行業朝著穩健良性的方向前進。通過對直銷的正面宣傳和知識普及,社會對直銷的認可度也獲得了空前的提升,這大大調動了直銷人員從事直銷的積極性。
未來,中國直銷行業市場規模將會繼續擴大。首先,從全球GDP方面來看,中國是僅次于美國的大經濟體,就發展規模和速度而言,確定了直銷行業未來市場總容量的巨大空間。其次,國家在“十二五”發展規劃中,提出轉變經濟增長方式,從和出口導向型經濟增長模式向消費、擴大內需方向發展,這必然給直銷行業帶來廣闊發展空間。
二、直銷制度的演變歷史:
多層次直銷根據獎金分配設置的結構劃分大致可為以下五大類型:級差制、矩陣制、雙軌制、T90制度、混合式制度。
1、級差制(代表Amway安利),主要誕生年代:上個世紀50-60年代
級差制,是指設置有多個級別,根據業績級向上升,收入呈級差擴大的獎金制度。這種制度為直銷商設置了很多“階梯”,作為鼓勵直銷商不斷升階的動力。銷售業績越多,爬的臺階越高,獲得相應報酬也就越高。
2、矩陣制(代表Melaleuca美樂家),主要誕生年代:上個世紀70-80年代
矩陣制,是指限制前排數量,按固定深度領取獎金,寬深一定形成矩陣的獎金制度。它的特點是主要以消費者為構建基礎,沒有“小組責任額”,而且個人責任額很低。所以要賺大錢就必須不斷地開發消費者市場。
3、雙軌制(代表USANA優莎娜),主要誕生年代:90年代
雙軌制,是指只發展二個橫排小組,根據相對少的小組業績情況來獲得獎金的獎金制度。雙軌制公司壓力小、管理輕松、可操作性強。目前有很多雙軌制公司開始對雙軌制進行改良,允許直銷商開立條線以外的寬線,或是增加其他的獎金種類,包括推薦獎金或是零售獎金等,試圖在保持雙軌制優勢的同時,以彌補雙軌制的一些先天性缺陷。
4、T90制度 主要誕生年代:上個世紀90年代
T90”的英文全稱是“Trend 90 Uni-Level”,翻譯成中文可以叫做“趨勢90階層制”。T90實際上也是級差制度的一種變型,創建于上世紀90年代,其誕生時間甚至比雙軌制還晚。
5、混合式制度:主要誕生年代:本世紀初
混合式制度是在上述制度上的變革與創新,,以級差制度為核心,但又克服了傳統級差制度的三大缺點,又結合了上述各種制度的優點,是一種新型的制度,這種制度因為是以級差制度為框架,又可認為是混合式級差制度。由于是多種制度優勢的組合,一般來說相對比較復雜,讓新人比較難以理解。
三、雙軌制直銷軟件高端定制服務:
在以上5種主流直銷獎金制度里,雙軌制為當下70%以上直銷企業所采用,本篇也重點為大家介紹雙軌制直銷軟件。
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